为进一步倾听青年心声、加强公司的人才行列建设、推动集团高质量发展，7月29日，香山古建公司团支部召开团员青年座谈会 。
公司总经理孙幼青、副总经理陈禺、副总经理金夏英、财政总监马佳来、优良青年代表集团本部团支部书记王文瑶出席会议，公司各部门的21名团员青年参会并进行互换，会议由团支部书记杨慧康主持 。
首先，副总经理金夏英结合公司情况和自身工作经历，勉励宽大青年员工一连“自古英雄出少年”的传统，襟怀“长江后浪推前浪”的理想，坚定“少年进取则企业发展”的信想，并对青年员工将来发展提出三点进展：
一是要有敢于作为、敢于作为的心灵；
二是要有敢于担任、敢于担任的态度；
三是要有善于做幼事、安心做幼事的耐心 。
座谈会上，团员青年结合自身工作经历和所思、所悟、所感，萦绕公司沉点工作和将来发展、亲自经历 的问题和难题、青年人才成长发展等方面，畅所欲言，互换思想，空气热烈 。
团支部宣传委员黄慧萍提出：团员青年在工作中手要勤快，眼里要有活；嘴要勤快，多向老员工叨教；脑子要勤快，凡事多思虑 。
香隐士才打算学徒周成余暗示：学徒需从理论知识起头学起、从最基础的工作做起，并不休的坚韧突破，而后在项目中不休磨炼与提升自己 。
集团本部团支部书记王文瑶结合自身工作经历与感想与团员青年进行深刻互换，激励团员青年要选定指标、不怕犯错、敢于担任 。
总经理孙幼青对这次座谈会的召开赐与了充分注定，亲怯注具体地为青年员工们讲述了公司的汗青沿革，激励青年员工自动提出轮岗、拓宽成长通路，并对与会同道提出三点进展：
一是要加强互换、长于沟通；
二是要心态和善、戒骄戒躁；
三是要实事求是、疑神疑鬼 。
本次座谈会的顺利召开，进一步了了了青年员工职业发展的方向，越发坚定了青年员工 “磨炼过硬能力，勇担时期大任”的刻意，为公司高质量发展注入了新的活力 。
