为持续加强干部行列建设，推进联结和谐，激励干事周到。近期，苏园公司进行“书记茶座”，党支部书记与公司中层干部萦绕思想、工作情况及风格建设、清廉自律等内容深刻发展互换，凝聚发展共识。
会上，13名中层干部结合部门沉点工作及自身岗位职责，简要汇报当前工作情况及存在问题，畅谈履职感悟，共话苏园发展，充分展示了公司中层干部锐意进取、担任有为的心灵风貌。支部书记苏菁同道对中层干部们的工作发展情况进行了点评。
苏菁书记强调，作为公司的中坚力量，既要有“直挂云帆济沧海”的豪情，也要有“越是艰险越向前”的韧劲。一要在思想上“定”得住，做好学肯干的有志干部。在干事创业过程中，不休校准人生坐标。把“两个守护”“四个意识”镌刻在思想深处。将习近平新时期中国特色社会主义思想，出格是习近平总书记近期调研江苏以及文观光业有关讲话心灵，作为破解工作难题的“金钥匙”，不休索求创新景区运营治理新模式。二要在能力上“站”得住，做锐意进取的有为干部。珍惜公司转型升级机缘，在刷新前沿引发创新锐气，充实“能力升级包”，进一步强化“严细深实快”的工作风格，营造实干担任的优良氛围。各部门聚焦各自职能与经营治理业务，积极参加“春光满园开新局，提标升级新苏园”主题活动，持续擦亮苏园公司“五心服务”品牌。三要在底线上“守”得住，做严格自律的有德干部。清廉是最好的人生护甲，自律是最强的防腐樊篱。凋落往往始于轻微处的松动，必须时刻警惕人生航路不偏航，能力预防“帆覆舟沉”的风险。八幼时之表的生涯选择决定事业高度，自觉净化伴侣圈、社交圈，回绝酒驾醉驾，远离打赌、远离不良场所、远离低级趣味的侵蚀，用润物无声的家风熏陶，将清廉作为代际传承的心灵基因。
对于公司的年轻干部，苏菁书记结合自身工作经历，分享工作经验感悟：一是在好学好问中增长能力。进建是年轻干部成上进取的阶梯。在信息爆炸的时期，知识更新换代迅快。各人要设置平生进建理想，维持甘当学生的虚心。向书本学、向同事学，拓宽知识，博采多长。在急难险沉工作中磨炼自己、提升能力，争做“多面手”和“排头兵”。二是在守正创新中突破发展。充分阐扬年轻干部敢想敢干、有激情、有周到的优势，对峙疑神疑鬼、与时俱进，长于使用新理想、新步骤破解难题，在景区运营治理工作中，打造新亮点、形成新成就，为开启苏园新征程注入强劲动能。三是在实际磨炼中激产活力。景区运营治理工作千头万绪，要结合公司现实情况，思虑经营工作规划，并在实际中不休调整美满，使用所学知识解决现实问题，让越来越多的游客“愿意来、留得住、玩得好”，真正推动公司高质量发展。
会上，苏菁书记寄语两名新提拔干部：本次谈心发言不仅是一次政治洗礼和组织嘱托，更是开启新征程、展示新作为的带头令。新岗位意味着新挑战、新使命，要以更高的尺度、更严的要求、更实的风格，系好履职尽责的第一粒“扣子”，为推动苏园公司高质量发展贡献智慧和力量。
这次“书记茶座”为公司中层干部搭建了互换思想、分享经验的平台，也指了然今后的致力方向。各人纷纷暗示，将以这次会议为契机，坚定政治态度，忠诚担任使命，心怀大局意识，以越发鼓满的工作周到、越发求实的工作风格，携手共进、砥砺前行，书写更杰出的苏园奋斗故事！
